如何破解”民工荒””就業難”雙重尷尬

2012-02-04 ??10:23:18

春節，農民工；六月，應屆畢業生。

一位企業老板感嘆道：年年漲工資，年年民工荒。個人觀察：傳統的農民工正在斷層。第一代農民工已經開始漸漸退出歷史舞臺。相對而言的第一代，第二代農民工更加強調生活品質和工作環境。他們不僅僅關心工資，同時關心是否有假期，是否有培訓，是否有保障。對大量農民工二代來說，城市尤其是沿海城市和大城市的吸引力正在逐漸減弱，企業的吸引力也正在逐漸減弱。城市不認同農民工，而農民工也缺乏對城市的認同感，這就需要有關部門要真正關心農民工權益，真心把農民工留在城市里，而不是使他們變為候鳥，在不停遷徙中浪費勞動力。

同時2011年，因為沿海一些地區企業陷入不景氣，本以為節后“民工荒”會有所緩解，不過很多地方的勞務市場很難看到新生代農民工的身影，能夠被集中招募到的工人越來越少，甚至隨著產業轉移，民工荒還開始向中西部地區蔓延。

如今企業的利潤已經不能在建立廉價的農民工的基礎之上。

而企業改革，需要大量有技術的人才，而這種人才原本是該由大學提供的。然后目前在民工荒的同時大學應屆生同時也就業難。其原因就是就業結構與產業結構的不合理。

解決此就業尷尬的要從兩個方面著手，改革大學教育。改善農民工待遇。